Impact Social vous aide à respecter vos obligations légales en matière de santé au travail tout en valorisant votre engagement RSE
La loi impose aux employeurs de protéger la santé physique et mentale de leurs salariés
« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
Cette obligation de sécurité impose à l'employeur de mettre en place des actions de prévention des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux (RPS).
L'employeur doit :
Les entreprises avec section syndicale doivent négocier sur :
Un service concret, mesurable et documentable pour votre conformité légale
Les difficultés personnelles (logement, dettes, famille) sont souvent à l'origine de stress, burn-out et absentéisme. Impact Social intervient en amont pour résoudre ces problèmes avant qu'ils n'impactent le travail.
Impact Social peut figurer dans votre DUERP comme mesure de prévention des RPS. Vous recevez un rapport d'activité trimestriel anonymisé qui documente votre action sans compromettre la confidentialité.
Un argument concret à présenter lors de vos NAO sur la QVCT et à votre CSE. Un dispositif professionnel externe qui complète vos actions internes, pour seulement 45€/mois/salarié (sans TVA).
Impact Social est une prestation déductible du résultat fiscal qui génère des économies indirectes importantes
Les prestations sociales externes constituent des charges déductibles du résultat fiscal lorsqu'elles sont engagées dans l'intérêt direct de l'entreprise (prévention des RPS, amélioration du climat social, réduction de l'absentéisme).
Important : Nous recommandons de valider la déductibilité avec votre expert-comptable avant la souscription.
Estimation du coût après déduction fiscale (IS à 25%) :
~34€/mois/salarié
au lieu de 45€ (sans TVA, sous réserve de déductibilité confirmée)
Les coûts évités grâce à la prévention :
Sources :
* Étude Moka.care sur le coût du burn-out (juillet 2024) : coûts directs minimum 7 700€, arrêts de 10,5 mois en moyenne, 30% de non-retour au travail.
** École du Recrutement & cabinets de recrutement français (2024-2025) : 15-25% du salaire annuel brut, selon le niveau du poste.
💡 Le service peut être déductible fiscalement au titre des charges de personnel. Consultez votre expert-comptable pour validation.
Impact Social s'inscrit dans le pilier social de votre stratégie RSE
Impact Social répond directement à ce pilier : amélioration du bien-être des salariés, équilibre vie pro/vie perso, accès aux droits, prévention des RPS.
Service dématérialisé (visio, téléphone) = réduction des déplacements et empreinte carbone minimale.
Performance durable : réduction absentéisme, amélioration productivité, fidélisation des talents.
Depuis 2024, plus de 50 000 entreprises doivent publier un rapport de durabilité (CSRD). Impact Social permet de documenter concrètement votre action sociale auprès des collaborateurs.
40% des jeunes (millénariaux) choisissent leur employeur en fonction de son engagement social. Impact Social renforce votre attractivité auprès des talents.
Des défis spécifiques qui renforcent l'intérêt d'un service social externe
Certains services sociaux sont difficiles d'accès dans les zones rurales. Impact Social offre un accompagnement à distance, sans contrainte de déplacement.
Les services publics sociaux sont souvent saturés. Impact Social garantit une réponse sous 48h et un accompagnement réactif.
Nombreuses entreprises en 3x8 ou travail de nuit. Impact Social propose des entretiens en soirée et week-end, sans impact sur le temps de travail.
Comparaison avec les autres solutions d'accompagnement social
Je vous explique comment intégrer Impact Social dans votre stratégie, sans engagement.