Le salarié ne sait plus par où commencer
Dettes, séparation, absence de logement, démarches MDPH ou droits bloqués : les problèmes s’accumulent.
Pour les PME, associations et structures de 20 à 249 salariés : Impact Social prend en charge les difficultés de logement, budget, famille, handicap ou accès aux droits qui dépassent le rôle des RH.
Conçu pour les structures sans assistant social interne
Des contenus accessibles à tous pour mieux comprendre les démarches sociales, orienter un salarié ou préparer un échange avec un professionnel.
Vous devez écouter, orienter et sécuriser la situation, sans devenir vous-même le référent social du salarié.
Dettes, séparation, absence de logement, démarches MDPH ou droits bloqués : les problèmes s’accumulent.
Ils veulent aider, mais n’ont ni le temps ni le mandat pour traiter la vie personnelle et administrative.
Retards, absences, inquiétude, désorganisation ou risque de rupture : il faut un interlocuteur extérieur.
Cadrage, contacts, affiche ou email de présentation et règles de confidentialité.
Premier échange confidentiel, évaluation et priorisation des urgences.
Plan d’action, dossiers, liens partenaires et suivi dans la limite du forfait choisi.
Volumes, thématiques et recommandations générales, jamais les détails personnels.
Le dispositif peut être lancé en quelques jours. Pour les établissements de 250 salariés et plus, des obligations spécifiques existent ; Impact Social se positionne prioritairement comme une solution proportionnée pour les structures plus petites ou comme appui complémentaire à étudier.
L’accompagnement social complète les RH, le CSE et le service de prévention et de santé au travail. Il ne remplace ni le DUERP ni une démarche de prévention des RPS centrée sur l’organisation du travail.
Un échange de 20 minutes suffit pour vérifier si le pilote est adapté.
Réserver l’échangecontact@impact-social.orgAssistant de Service Social diplômé d’État · Fondateur d’Impact Social
Je suis l’interlocuteur qui accompagne directement vos salariés. Mon expérience de terrain couvre notamment le handicap, le logement, le budget, les séparations, l’accès aux droits et les situations familiales complexes.
Je travaille dans un cadre clair : contact direct avec le salarié, secret professionnel, démarches concrètes et retour à l’employeur uniquement sous forme de données agrégées et anonymisées.
Elles sont souvent assez grandes pour rencontrer régulièrement des situations sociales complexes, mais pas assez pour disposer d’un service social interne. Le pilote permet de vérifier l’usage avant un engagement plus long.
Non. Les échanges individuels sont couverts par le secret professionnel. L’entreprise reçoit uniquement des données agrégées et anonymisées.
Vous êtes informé du niveau de consommation global, sans détail nominatif. Une extension ponctuelle peut être proposée avant toute heure supplémentaire.
Non. Il complète les acteurs existants sur les difficultés sociales et personnelles, avec l’accord du salarié lorsque des coordinations sont utiles.
Commencez par un pilote de 90 jours, sans engagement annuel.