PME
Pour soulager les RH ou le dirigeant lorsque les difficultés personnelles des salariés demandent un accompagnement spécialisé.
- 20 à 249 salariés
- Un ou plusieurs sites
- Pas d’assistant social interne
POUR QUI ?
Une solution conçue pour les structures sans service social interne
Avec Impact Social, j’interviens en priorité auprès des employeurs de 20 à 249 salariés qui rencontrent des situations sociales récurrentes sans souhaiter créer un poste dédié.
PME, associations et structures France & DROM
Associations et ESS
Pour les structures employeuses confrontées à l’usure professionnelle, aux fragilités sociales et à des équipes dispersées.
- Associations gestionnaires
- Établissements médico-sociaux
- Structures d’insertion
Structures France & DROM
Pour proposer un accès homogène à des salariés éloignés, en horaires décalés ou répartis sur plusieurs territoires.
- La Réunion et DROM
- France métropolitaine
- Accompagnement à distance
Les signaux qui justifient un test
- Les RH reçoivent régulièrement des demandes sociales
- Des managers ne savent pas vers qui orienter
- Les salariés renoncent à leurs droits faute de temps
- Des situations de séparation, dette ou logement deviennent urgentes
- Le handicap ou l’aidance fragilise le maintien en emploi
- Vos équipes sont dispersées ou en horaires atypiques
- Vous souhaitez objectiver les besoins sans recueillir de données nominatives
- Vous préférez tester avant de signer un contrat annuel
Service social externalisé pour PME : comment ça fonctionne
Externaliser le service social permet à une PME de proposer à ses salariés un accompagnement professionnel et confidentiel sans créer de poste. L’entreprise garde son rôle d’employeur ; l’assistant de service social évalue et accompagne les situations individuelles dans son propre cadre déontologique.
1. Un cadre simple
L’entreprise choisit le forfait, les modalités de contact et l’information donnée aux salariés.
2. Un accès confidentiel
Le salarié contacte directement l’assistant de service social. Le contenu des échanges n’est pas communiqué à l’employeur.
3. Un suivi lisible
Des indicateurs anonymisés : volumes et grandes thématiques, jamais de donnée personnelle.
Ce que l’externalisation ne change pas
- Les RH conservent leurs responsabilités et leur rôle
- Le service de prévention et de santé au travail reste mobilisé sur son champ
- Les obligations de prévention de l’employeur restent les mêmes
Pour les établissements de 250 salariés et plus
Le Code du travail prévoit l’organisation d’un service social du travail dans les établissements employant habituellement au moins 250 salariés. Toute intervention doit alors être étudiée au regard de l’organisation existante et des obligations applicables. Impact Social peut être envisagé comme renfort ou prestation complémentaire, après cadrage.
Votre structure se reconnaît ?
Le pilote 90 jours permet de tester l’usage sans engagement annuel.
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