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Cadrage
Effectif, besoins, horaires, modalités de saisine, limites du dispositif et communication interne.
J’accompagne directement vos salariés dans un cadre clair pour l’entreprise, avec des démarches concrètes plutôt qu’une simple ligne d’écoute.
Effectif, besoins, horaires, modalités de saisine, limites du dispositif et communication interne.
Contact direct par téléphone, email ou visioconférence, sans passage obligatoire par le manager.
Évaluation, plan d’action, ouverture de droits, dossiers et liens avec les organismes compétents.
Point d’activité anonymisé et recommandations générales pour améliorer l’accès au dispositif.
L’accompagnement social individuel n’est ni une consultation juridique, ni une prise en charge psychologique, ni une démarche complète de prévention des risques psychosociaux. Il s’articule avec les RH, le CSE, le SPST et les professionnels compétents.
Ils gardent la gestion de la relation de travail, des décisions managériales et des procédures internes.
Ils conservent leurs missions de prévention, de santé au travail et de maintien en emploi.
Avocats, psychologues, médecins, associations et services publics interviennent selon la situation.
Le pilote peut être activé rapidement après un échange de cadrage.
Demander un échange