Un fonctionnement clair, confidentiel et structuré : le salarié contacte Impact Social, la situation est évaluée, un plan d’action est proposé, puis l’entreprise reçoit uniquement des données anonymisées.
Un parcours simple, accessible et respectueux de la confidentialité du salarié.
Le salarié prend contact par email, téléphone ou visio, depuis son domicile, son lieu de travail ou tout autre espace confidentiel.
Un entretien permet d’évaluer la situation, de prioriser les démarches et de construire un plan d’action social adapté.
L’employeur dispose d’indicateurs utiles : volume de sollicitations, thématiques, actions menées. Jamais de noms ni de détails personnels.
L’accompagnement à distance limite les déplacements, les frais de carburant et les contraintes logistiques, tout en facilitant l’accès aux salariés en France et dans les DROM.
Les entretiens à distance évitent des trajets inutiles pour les salariés et pour l’intervenant social.
Moins de frais de carburant, moins de temps perdu et une solution adaptée aux entreprises multi-sites.
Accessible depuis n’importe où, compatible avec les contraintes professionnelles, familiales ou géographiques.
Impact Social soutient vos salariés sans transformer les RH en service social interne.
Les situations individuelles restent couvertes par le secret professionnel.
Bilan d’activité : thématiques, volumes, orientations, actions de prévention possibles.
Une démarche complémentaire de prévention et de soutien, à documenter dans votre politique RH.
Un premier échange permet d’identifier le format le plus adapté à votre entreprise.
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