Impact Social propose un accompagnement social en entreprise 100 % à distance pour accompagner les salariés confrontés à des difficultés personnelles, administratives, familiales, budgétaires ou liées au handicap. Ce service social externalisé est assuré par un assistant social diplômé d'État, dans un cadre strictement confidentiel, au service des salariés, des RH et des dirigeants.
L'identité des salariés qui me contactent ne vous sera pas communiquée (sauf si le salarié le demande expressément). Secret professionnel absolu.
Les salariés peuvent me contacter depuis chez eux, en dehors de leurs heures de travail.
Assistant de Service Social (DEASS), soumis au code de déontologie.
Un service social professionnel adapté aux salariés en activité
Possibilité d'entretiens en soirée, week-end, à distance. Pas besoin de poser de congés pour faire ses démarches sociales.
Visioconférence, téléphone, messagerie sécurisée : un soutien social 100% distanciel, sans contrainte géographique ni déplacement, partout en France et dans les DROM.
Chaque situation est unique. Évaluation professionnelle approfondie et accompagnement sur-mesure.
Renforcez votre démarche QVCT/RSE avec une action complémentaire de prévention et de soutien social. Service potentiellement déductible fiscalement (à valider avec votre expert-comptable).
Auto-entrepreneur = adaptation rapide aux besoins, réponse sous 48h, service personnalisé.
Ateliers thématiques (budget, droits, retraite) en complément de l'accompagnement individuel confidentiel.
Impact Social peut constituer une action complémentaire de prévention et de soutien dans votre démarche QVCT et RSE
* À valider avec votre expert-comptable
💡 Le saviez-vous ?
L'employeur a l'obligation légale de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L4121-1 du Code du travail). Impact Social peut constituer une action complémentaire de prévention et de soutien dans le cadre de votre démarche QVCT, RSE et prévention des risques psychosociaux.
Chaque situation est unique. J'évalue les besoins et j'accompagne vers les solutions adaptées.
Loyers, FSL, expulsion, relogement
Surendettement, dettes, gestion
MDPH, RQTH, AAH, PCH
Séparation, garde, violences
Tous vos salariés peuvent me contacter en toute confidentialité.
Vous recevez un rapport d'activité anonymisé chaque trimestre.
Consultez vos données d'activité anonymisées, suivez l'évolution des accompagnements et téléchargez vos rapports trimestriels.
Réservé aux entreprises partenaires
Je vous explique le fonctionnement du service, sans engagement.
Me contacter →Une solution concrète pour accompagner les salariés sans gérer en interne leurs difficultés personnelles.
Le service social en entreprise aide à orienter les salariés en difficulté sans confondre accompagnement social, management et médecine du travail.
Le salarié bénéficie d’un espace d’écoute, d’évaluation et d’action. L’entreprise conserve un cadre éthique, sans accès au contenu personnel des entretiens.
Logement, budget, séparation, handicap, retraite, aidance ou violences : chaque situation donne lieu à un accompagnement ciblé, des démarches et des orientations utiles.
Des pages dédiées aux principales recherches liées à l’accompagnement social en entreprise, au service social externalisé et à l’accompagnement social des salariés.
Rôle, intérêt, bénéfices et fonctionnement d’un service social dédié aux salariés.
Une solution souple d’accompagnement social en entreprise pour les salariés, les RH et les dirigeants.
Comment aider un salarié confronté aux dettes, au surendettement ou à une forte fragilité budgétaire.
C’est un accompagnement social assuré par un professionnel extérieur à l’entreprise, dans un cadre confidentiel et structuré, au bénéfice des salariés.
Difficultés de logement, dettes, surendettement, séparation, handicap, aidance, violences, démarches administratives ou préparation de la retraite.
Oui. Le dispositif peut être dimensionné selon l’effectif et les besoins, avec un devis personnalisé et un accompagnement 100 % distanciel.
Les RH gèrent la relation de travail, la médecine du travail se concentre sur la santé au travail, tandis que l’assistant social accompagne les difficultés sociales et personnelles du salarié.
Pour approfondir le service social externalisé en entreprise, vous pouvez consulter les pages dédiées à l’accompagnement des salariés en difficulté.
Un accompagnement social professionnel, confidentiel et adapté aux réalités des salariés comme des employeurs.
L’accompagnement est assuré par un assistant de service social diplômé d’État, dans un cadre éthique et confidentiel.
Une connaissance concrète des difficultés sociales, familiales, budgétaires, administratives et liées au handicap.
L’employeur bénéficie d’indicateurs anonymisés, sans accès aux situations personnelles des salariés.