L’accompagnement social peut aider le salarié à mieux comprendre ses droits, préparer ses démarches RQTH, AAH ou PCH et mobiliser les bons interlocuteurs autour du handicap et du travail.
L’assistant social aide à structurer les démarches, clarifier les documents à fournir et orienter vers les partenaires utiles, sans se substituer aux décisions administratives ou médicales. Il peut aussi aider l’entreprise à mieux orienter un salarié en situation de handicap, sans confusion avec les RH ni avec la médecine du travail.
Le dispositif facilite l’orientation du salarié tout en respectant son intimité.
Compléter avec les ressources handicap & santé et la page service social en entreprise.
L’orientation peut être utile lorsqu’un salarié évoque une difficulté de santé durable, une demande de RQTH, une fatigue importante, une perte d’autonomie, une difficulté à tenir son poste ou un besoin d’aménagement.
Pour l’entreprise, l’accompagnement social permet de mieux orienter le salarié sans se substituer à la MDPH, au médecin du travail, au référent handicap ou aux acteurs du maintien dans l’emploi.
Pour une mise en place en entreprise, consultez aussi l’offre d’assistant social externalisé.