Vérification : contenu vérifié le 27 septembre 2026 à partir des sources officielles listées en bas de page. Les règles peuvent évoluer : avant une démarche, vérifiez la version en vigueur sur le site de l'organisme compétent.
Les congés à distinguer
Congé maternité
Il couvre la période avant et après l'accouchement, selon la situation de la salariée.
Voir la fiche →Naissance & paternité
Le congé de naissance et le congé de paternité et d'accueil de l'enfant sont deux droits distincts.
Voir la fiche →Nouveau congé 2026
Le congé supplémentaire de naissance est effectif depuis le 1er juillet 2026.
Voir la fiche →À retenir
- Ne confondez pas congé de naissance, congé de paternité et congé supplémentaire de naissance.
- Les règles peuvent varier selon votre statut, votre convention collective et votre situation familiale.
- Vérifiez les délais de prévenance auprès de l'employeur et les conditions d'indemnisation auprès de l'Assurance Maladie.
Sources officielles
- Assurance Maladie — congés maternité, paternité, adoption
- Service-Public.fr — congés et événements familiaux
Impact Social privilégie les sources publiques et institutionnelles pour les règles, montants, délais et formulaires. Cette ressource est informative et ne remplace pas une décision de l'organisme compétent.
Une situation reste difficile à organiser ?
Impact Social peut aider le salarié à faire le point, prioriser ses démarches et identifier les interlocuteurs adaptés dans un cadre confidentiel.