Le service social en entreprise aide les salariés confrontés à des difficultés personnelles ou administratives, tout en offrant à l’employeur un cadre clair, éthique et confidentiel. Cet accompagnement social en entreprise peut être déployé de façon souple, en appui des RH et des dirigeants.
Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement social destiné aux salariés. Il peut être proposé en interne ou sous forme externalisée. Son rôle est d’évaluer les situations, d’informer sur les droits, d’aider aux démarches et d’orienter vers les interlocuteurs utiles. C’est aussi une réponse concrète pour structurer l’accompagnement social en entreprise.
Une solution adaptée à la taille de l’entreprise et aux besoins réels des salariés.
L’entreprise n’a pas accès au contenu des situations personnelles accompagnées.
Un accompagnement à distance, en France et dans les DROM, avec des modalités souples.
Voir aussi : assistant social externalisé et aider un salarié en difficulté financière.
Un premier échange permet d’identifier le format le plus adapté à votre entreprise.
Contacter Impact Social →Ici, nous répondons à la question pourquoi mettre en place un service social en entreprise : enjeux RH, prévention, QVCT, accompagnement des salariés en difficulté et intérêt d’une solution externalisée. Pour comprendre le déroulé concret des entretiens et du suivi, consultez la page fonctionnement du service.
Le service social en entreprise peut intéresser les TPE, PME, associations, structures multi-sites et entreprises souhaitant proposer un accompagnement social des salariés sans recruter en interne. Il est particulièrement pertinent lorsque les RH, managers ou dirigeants sont régulièrement confrontés à des situations de fragilité sociale, administrative ou familiale.
Pour compléter cette lecture, consultez aussi assistant social externalisé, comment fonctionne le service et les modalités et tarifs.